خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت و هر گونه فروش در سایت های دیگر قابل پیگیری خواهد بود.
- دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
- ۶ ماه پشتیبانی کاملا رایگان و تضمین شده
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی شامل ۱۸۶ اسلاید در قالب فایل پاورپوینت می باشد
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر سید حسین ابطحی یکی از معروفترین کتاب ها در این زمبنه می باشد ، شما میتوانید خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی را از سیلو فایل تهیه نمایید .
فهرست مطالب درج شده در خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل می باشد :
فصل اول : ماهیت مدیریت منابع انسانی
- مقدمه
- فلسفه مدیریت منابع انسانی
- مفهوم مدیریت منابع انسانی
- تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدیریت منابع انسانی
- وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
- سیاست و خط مشی های مدیریت منابع انسانی
فصل دوم : تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل
- تجزیه ی شعل
- برخی از اصطلاحات تجزیه ی شغل
- روش های تجزیه ی شغل
- نتایج حاصل از تجزیه ی شغل
- کاربست های مختلف تجزیه ی شغل
- غنی سازی شغلی
- طبقه بندی مشاغل
فصل سوم : نیرویابی ، جذب و گزینش
- مقدمه
- نیرویابی
- جذب
- گزینش
- اصول و کاربست آزمون های استخدامی
- انواع آزمون های استخدامی
- انواع مصاحبه های استخدامی
- معیار های گزینش
فصل چهارم : آموزش و توسعه ی منابع انسانی
- مقدمه
- یادگیری
- نظریه های یادگیری
- اصول یادگیری
- مراحل آموزش
- روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی
فصل ششم : ارزشیابی مشاغل
- مقدمه
- ارزشیابی مشاغل چیست ؟
- فواید ارزشیابی مشاغل
- محدودیت های ارزشیابی مشاغل
- زمان ارزشیابی مشاغل
- روش های ارزشیابی مشاغل
فصل هفتم : انضباط و رسیدگی به شکایات
- مقدمه
- تعاریف و مفاهیم انضباط
- انواع انضباط
- نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود
- سیاست های کلی انضباط
- تدابیر انضباطی
- رسیدگی به شکایات
- شیوه ی شکایت کردن
فصل هشتم : ارزشیابی عملکرد کارکنان
- تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان
- هدف های ارزشیابی عملکرد کارکنان
- معیارهای ارزشیابی
- ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی
- انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
- چه کسانی باید ارزشیابی کنند ؟
- روش ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
- تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
فصل نهم : برنامه ریزی نیروی انسانی
- مقدمه
- مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی
- اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی
- تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی نیروی انسانی
- مقاصد برنامه ریزی نیروی انسانی
- مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک
- گام های نخستین برای برنامه ریزی نیروی انسانی
- تعیین سیاست های برنامه ریزی نیروی انسانی
- مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
- استفاده از الگو در برنامه ریزی نیروی انسانی
لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: فارسی بنویسید و از کیبورد فارسی استفاده کنید. بهتر است از فضای خالی (Space) بیش‌از‌حدِ معمول، شکلک یا ایموجی استفاده نکنید و از کشیدن حروف یا کلمات با صفحه‌کلید بپرهیزید. نظرات خود را براساس تجربه و استفاده‌ی عملی و با دقت به نکات فنی ارسال کنید؛ بدون تعصب به محصول خاص، مزایا و معایب را بازگو کنید و بهتر است از ارسال نظرات چندکلمه‌‌ای خودداری کنید.
۳,۵۰۰ تومان
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.